Gen Y Là Gì | 6 Điều Khiến Thế Hệ Này Khác Biệt

Gen Y Là Gì | 6 Điều Khiến Thế Hệ Này Khác Biệt

Bạn có bao giờ tự hỏi “Gen Y là gì?” Nếu bạn đang tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi này, thì bạn đến đúng nơi rồi đấy!

Gen Y là một trong những thế hệ được quan tâm nhiều nhất trong thời gian gần đây. Đây là thế hệ được sinh ra từ năm 1980 đến 1994, được coi là thế hệ kế tiếp sau thế hệ Baby Boomers và Gen X. Nhưng đặc điểm của Gen Y là gì? Và tại sao lại có sự quan tâm đặc biệt đối với thế hệ này?

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về Gen Y, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng về đặc điểm, tư duy, phong cách sống và sự ảnh hưởng của thế hệ này đến xã hội. Nếu bạn muốn tìm hiểu về thế hệ đang chiếm ưu thế trong nền kinh tế và xã hội hiện nay, hãy đọc tiếp để khám phá thêm về Gen Y và những gì bạn cần biết về thế hệ này!

Định nghĩa Gen Y

Định nghĩa Gen Y
Định nghĩa Gen Y

Gen Y, còn được gọi là thế hệ Millennials, Echo Boomers, Gen Next, Gen Me, Thế hệ 8X – 9X, được định nghĩa là những người sinh ra trong khoảng từ năm 1980 đến năm 1994 hoặc từ năm 1981 đến năm 1996, theo các nhà nghiên cứu khác nhau.

Đây là thế hệ đầu tiên tiếp cận với công nghệ, truyền thông xã hội, các blog và mạng xã hội – hay được gọi là nền công nghiệp 3.0. Thời kỳ này cũng chứng kiến sự ra đời và phát triển của các tên tuổi lớn như Google, Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube và PayPal.

Tại Việt Nam, thế hệ Gen Y đã lớn lên trong giai đoạn đất nước chuyển mình và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và mạng xã hội. Do đó, họ được đào tạo và tích lũy kiến thức vững chắc hơn so với những thế hệ trước.

Hiện nay, các thành viên của Gen Y đã bước vào độ tuổi trưởng thành và có những quan điểm khác nhau về cuộc sống và sự nghiệp. Trong số đó, có nhiều thành công nổi bật và được ngưỡng mộ, đánh giá cao trên toàn thế giới.

Xuất xứ tên gọi Gen Y

Xuất xứ tên gọi Gen Y
Xuất xứ tên gọi Gen Y

Thế hệ Gen Y – hay còn được biết đến với tên gọi Millennials – được đặt tên như vậy bởi họ sinh ra trong giai đoạn chuyển giao thiên niên kỷ. Tuy nhiên, việc đặt tên cho mỗi thế hệ mất vài năm và các nhà xã hội học và tiến sĩ đã đưa ra nhiều ý kiến khác nhau.

Một số chuyên gia đồng ý với William Strauss và Neil Howe – tác giả lý thuyết hệ Strauss-Howe – và đồng ý sử dụng tên “thế hệ Millennials”. Trong tiếng Anh, ký tự “Y” phát âm giống với từ “Why” (Tại sao), đại diện cho sự tò mò và khát khao khám phá của thế hệ này.

Ngoài ra, “Echo Boomers” cũng là một tên gọi khác được sử dụng để chỉ thế hệ này, bởi vì giai đoạn cuối những năm 1980 và đầu những năm 1990 chứng kiến một sự bùng nổ dân số vô cùng mạnh mẽ.

Đặc điểm của thế hệ Gen Y

Đặc điểm của thế hệ Gen Y
Đặc điểm của thế hệ Gen Y

Thế hệ Gen Y, với đặc điểm là được tiếp xúc nhiều với các thiết bị khoa học công nghệ và thông tin từ nhỏ, có khả năng học hỏi và thích nghi nhanh chóng, cũng như có tính cởi mở và tiếp thu thông tin tốt hơn so với các thế hệ trước đó.

Sau đây là một số đặc điểm đặc trưng của thế hệ gen Y được biểu hiện để có thể phân biệt được với những thế hệ khác:

1. Tính cách lạc quan và cởi mở

Tính cách của thế hệ Millennials thường được miêu tả là lạc quan và cởi mở đối với các quan điểm trong cuộc sống và công việc. Điều này có thể được giải thích bởi sự tiếp xúc sớm và thường xuyên với các thiết bị khoa học công nghệ và thông tin, giúp thế hệ này dễ dàng thích nghi và mở rộng tầm nhìn.

Một phần của tính cách này cũng bắt nguồn từ cuộc khủng hoảng kinh tế năm 2008, khi thế hệ này phải chấp nhận và thích nghi với những thay đổi và tư duy mới để vượt qua khó khăn. Ngoài ra, thế hệ Millennials thường không ngần ngại bày tỏ và khẳng định quan điểm của mình.

Thế hệ này rất coi trọng gia đình và thường không sẵn sàng hy sinh cuộc sống cá nhân để tiến thân trong công việc. Thay vào đó, họ tìm cách cân bằng giữa cuộc sống và công việc, để có thể vừa trang trải cuộc sống vừa dành thời gian để chăm sóc bản thân và gia đình.

2. Mong muốn có thể cân bằng sự nghiệp và cuộc sống cá nhân

Sự cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân là điều mà Gen Y luôn khát khao và tìm kiếm trong cuộc sống.

Vì vậy, họ thường tìm kiếm các môi trường làm việc có tính linh hoạt và thuận tiện, giúp họ có thể cân bằng được giữa cuộc sống và công việc. Theo một cuộc khảo sát ý kiến của người thuộc thế hệ Millennials, họ cho rằng sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc phải đạt mức 50-50 để có thể đạt được thành công và tiếp tục duy trì động lực.

3. Khả năng giao tiếp và hòa nhập tốt

Gen Y có xu hướng kết nối và tham gia cộng đồng mạnh mẽ. Họ thường thể hiện sự cống hiến tuyệt đối khi tham gia vào đội nhóm hoặc câu lạc bộ, và được đánh giá cao vì tính trách nhiệm và tinh thần nỗ lực.

Với việc sinh ra trong một thời đại công nghệ phát triển, họ thường có khả năng giao tiếp tốt và thích trò chuyện, tương tác trực tiếp với mọi người xung quanh. Theo nghiên cứu của các nhà xã hội học, họ thường thích trao đổi, trò chuyện trực tiếp với đồng nghiệp (51%), sử dụng email để trao đổi (19%), và ít sử dụng tin nhắn (14%).

Tóm lại, thế hệ gen Y có tính cởi mở, hòa nhập tốt và khả năng giao tiếp tốt. Họ có tinh thần cống hiến và trách nhiệm cao khi tham gia vào các hoạt động cộng đồng.

4. Giỏi công nghệ

Thế hệ gen Y được sinh ra trong thời kỳ bùng nổ phát triển của khoa học công nghệ. Từ khi còn nhỏ, họ đã tiếp xúc với các thiết bị công nghệ tiên tiến như máy tính, điện thoại, email, và mạng xã hội, giúp cho họ trở nên đa văn hóa, dễ thích nghi, cởi mở và hòa đồng hơn.

Thế hệ này có khả năng sử dụng công nghệ và internet để tìm kiếm thông tin, học hỏi và phát triển bản thân. Họ cũng có sự hiếu kỳ, sự ham muốn tìm kiếm kiến thức và luôn cố gắng tìm hiểu thêm để nâng cao kỹ năng và phát triển bản thân.

Với những ưu điểm đó, thế hệ gen Y có thể dễ dàng tiếp cận với công nghệ mới và họ được đánh giá là những người hiệu quả và thành công trong công việc và cuộc sống.

5. Tư duy đổi mới

Thế hệ Millennials luôn cố gắng nghiên cứu và tìm tòi những phương pháp làm việc mới để tăng cường hiệu quả công việc. Họ thường tự đặt câu hỏi về quy tắc và quy trình để hiểu rõ hơn về cách thực hiện và cải tiến công việc. Kỹ năng sử dụng công nghệ và áp dụng hiệu quả kiến thức cũng giúp thế hệ này đạt được hiệu quả công việc cao.

Tuy nhiên, thế hệ này cũng đối mặt với một số thách thức như tính lười, sự tự ti và thiếu kiên nhẫn. Họ mong muốn làm việc nhanh chóng và đạt được kết quả ngay lập tức, khi không thể đạt được kết quả mong muốn, họ dễ bị nản lòng và từ bỏ công việc hoặc tìm kiếm công việc khác.

6. Luôn có tham vọng

Thế hệ Millennials không ngừng phấn đấu với tinh thần thử thách bản thân và luôn mong muốn đạt được những mục tiêu cao hơn, làm được những việc mà trước đây chưa có ai làm được. Họ luôn khám phá những hướng đi mới và chăm chỉ làm việc để vượt qua mọi khó khăn.

Ngoài ra, thế hệ này luôn học hỏi và áp dụng tri thức để làm việc hiệu quả hơn, thay vì chỉ chăm chỉ mà không tìm hiểu cách làm việc thông minh hơn. Họ luôn tìm kiếm những kiến thức mới và thử nghiệm để vượt qua mục tiêu đề ra.

Phong cách thời trang của Gen Y

Phong cách thời trang của Gen Y
Phong cách thời trang của Gen Y

Millennials đang tạo nên sự ảnh hưởng lớn tới xu hướng thời trang hiện đại, vì họ là thế hệ đông người nhất trong thời điểm hiện tại. Với việc được sinh ra trong thời đại công nghệ và internet, họ rất giỏi bắt kịp xu hướng thời trang.

Phong cách thời trang của Gen Y bắt đầu từ những bộ đồ retro thập niên 90 và tiếp tục phát triển với phong cách cá tính của thế kỷ 21. Họ thích quần áo thoải mái, phá cách và yêu thích các phong cách như Street style, Freestyle và athleisure.

Thời trang luôn có xu hướng lặp lại và phong cách thập niên 90 của Gen Y đang trở lại thịnh hành với Gen Z. Ngoài ra, việc tùy chỉnh, tạo ra sự khác biệt cho trang phục của riêng mình cũng là xu hướng được đa phần Gen Y ưa chuộng. Họ thích tô điểm cho giày dép và quần áo của mình với những họa tiết độc đáo, phụ kiện đặc biệt, và giày sneaker được trang trí bằng các nét vẽ tay là một xu hướng nổi tiếng toàn cầu.

Phong cách làm việc của Gen Y

Phong cách làm việc của Gen Y
Phong cách làm việc của Gen Y

Dựa trên thống kê của TeamStage, thế hệ Millennials sẽ chiếm tới 75% tổng số lực lượng lao động trên toàn cầu vào năm 2025. Vì vậy, họ là một trong những thế hệ quan trọng nhất đối với các doanh nghiệp trong tương lai. Với sức mạnh của họ, phong cách làm việc đặc trưng của Gen Y là gì?

1. Chú trọng đến kết quả thay vì quá trình

Đối với thế hệ Millennials, thành quả là điều quan trọng hơn quá trình làm việc, do đó họ được đánh giá cao tính linh hoạt trong công việc. Tham gia vào một dự án hay thảo luận về công việc, những người thuộc thế hệ này thường tập trung vào kết quả đạt được thay vì các chi tiết trong quá trình thực hiện.

Gen Y không quá quan tâm đến việc sử dụng quy trình hoặc phương pháp, họ chỉ quan tâm đến việc các phương pháp đó có thể hỗ trợ hoàn thành mục tiêu hay không. Vượt qua chỉ tiêu hiệu suất (KPI) thường chỉ là chuyện bình thường với những người thuộc thế hệ này.

2. Cần lời khen và được công nhận

Nếu thế hệ Gen Y cảm thấy giá trị bản thân được công nhận và đánh giá cao trong một tổ chức, họ có thể mang lại kết quả bất ngờ cho sự phát triển của tổ chức đó.

Sự công nhận và đánh giá từ đồng nghiệp và cấp trên có thể là một động lực lớn đối với thế hệ Millennials. Sự chú ý và sự khen ngợi có thể giúp họ tin tưởng rằng mình có thể vượt qua kỳ vọng và làm tốt hơn trong công việc của mình.

3. Hợp làm việc nhóm

Các thế hệ Millennial thường thích làm việc theo nhóm thay vì độc lập. Họ coi trọng tinh thần đoàn kết và cam kết với cộng đồng. Với tinh thần phiêu lưu, họ không ngần ngại tham gia các hoạt động đoàn thể để trải nghiệm những điều mới lạ và mở rộng mạng lưới quan hệ của mình.

4. Hay “nhảy” việc

Một điểm yếu của Gen Y mà nhiều nhà tuyển dụng quan tâm đến đó là họ có xu hướng dễ bị tự ái và thay đổi công việc thường xuyên. Tính cách này được hình thành từ sự khát khao khám phá, học hỏi và đặt kỳ vọng cao trong sự nghiệp của các Millennials.

Tuy nhiên, đây cũng là lý do khiến họ không ở lại với một công việc quá lâu nếu không có cơ hội học hỏi và phát triển thêm kỹ năng mới. Nếu được đáp ứng nhu cầu tìm kiếm cảm hứng và sự phát triển, Gen Y có thể tỏ ra rất trung thành với công việc hiện tại.

Định kiến hàng đầu về Gen Y

Định kiến hàng đầu về Gen Y
Định kiến hàng đầu về Gen Y

1. Không quan tâm hôn nhân

Tỷ lệ người thuộc thế hệ Gen Y không kết hôn đang tăng lên theo từng năm. Trong thời đại sống thử hiện nay, hôn nhân không còn được coi là quan trọng và không phải là mục tiêu của nhiều người.

Nguyên nhân khiến cho nhiều người Gen Y hoãn việc kết hôn có thể là do tình trạng tài chính không ổn định, mong muốn tự chủ hoặc muốn dành thời gian cho sự nghiệp của bản thân.

Ngoài ra, một số người muốn kiếm tiền trước khi nghĩ đến việc kết hôn. Họ cũng có ý định đi du lịch để trải nghiệm cuộc sống hoặc cảnh giác với hôn nhân do đã trải qua những trải nghiệm khó khăn khi cha mẹ của họ ly hôn.

2. Họ thường hẹn hò trên ứng dụng

Một trong những đặc trưng chung của Gen Y là thay đổi cách gặp gỡ đối tác tiềm năng, thay vì tương tác trực tiếp, họ thích sử dụng mạng xã hội hoặc ứng dụng hẹn hò.

Với khả năng tương tác với nhiều người từ các quốc gia khác nhau, Gen Y thường sử dụng công nghệ để kết nối và giao tiếp. Theo các nghiên cứu, mạng xã hội là cách phổ biến nhất để Gen Y gặp gỡ những người mới.

Nhờ các ứng dụng hẹn hò trực tuyến, nhiều người trong thế hệ này tìm thấy cách tiếp cận với bạn bè, hẹn hò hoặc kết nối. Các cuộc gặp mặt trực tuyến giúp Gen Y tránh những bỡ ngỡ trong lần gặp đầu tiên và họ có thể quen với ứng dụng để tìm kiếm một nửa thực sự của mình.

3. Bị định kiến là lười biếng

Thế hệ Millennial thường bị coi là những nhân viên lười biếng. Tuy nhiên, các nghiên cứu cho thấy hầu hết những người thuộc thế hệ này làm việc rất chăm chỉ và mong muốn được công nhận đúng giá trị của mình.

Mặc dù có một số người thiếu động lực, nhưng đa phần thế hệ này đều mạnh mẽ và là lực lượng lao động quan trọng trong tương lai. Gen Y không mong đợi lòng trung thành được đền đáp như thế hệ trước đây. Nếu thấy môi trường làm việc có hại, họ sẽ tìm kiếm nơi làm việc mới.

4. Nghiện điện thoại

Ngược lại với quan niệm phổ biến, thực tế là người già thường dễ bị nghiện điện thoại hơn. Tuy nhiên, thế hệ trẻ, bao gồm cả Gen Y, không phải là đối tượng chính của sự nghiện điện thoại. Ngược lại, do lớn lên trong một thời đại công nghệ phát triển, điện thoại di động và internet đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống và công việc của họ.

Những điều khác biệt của thế hệ Gen Y và Gen Z

Những điều khác biệt của thế hệ Gen Y và Gen Z
Những điều khác biệt của thế hệ Gen Y và Gen Z

Hai thế hệ Gen Y và Gen Z đều tiếp xúc với công nghệ từ sớm, nhưng quan điểm và thái độ của họ về cuộc sống và sự nghiệp có nhiều sự khác biệt. Dưới đây là một số điểm khác biệt giữa hai thế hệ:

  • Gen Y quan tâm đến giá cả sản phẩm, trong khi Gen Z đánh giá chất lượng sản phẩm hơn giá thành.
  • Gen Z được đánh giá là năng động và có tính cá tính mạnh mẽ hơn, đam mê theo đuổi ước mơ của mình, trong khi Gen Y tìm kiếm sự ổn định và cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.
  • Gen Y đánh giá cao khả năng làm việc nhóm trong công việc, trong khi Gen Z hướng tới tính cá nhân và thích làm việc độc lập.
  • Gen Z được đánh giá là có tính đa nhiệm cao trong công việc.

Mặc dù Gen Y và Gen Z đứng gần nhau trên timeline, có những khác biệt đáng kể giữa hai thế hệ này. Ngoài những điểm trên, hai thế hệ cũng khác nhau ở một số mặt khác trong xã hội.

Gen Y Gen Z
Độ tuổi hiện tại 26-41 10-25
Nền tảng xã hội yêu thích Yahoo, Facebook, Twitter Instagram, Youtube, TikTok
Thời gian sử dụng mạng xã hội ≥3.8 tiếng ≥4.5 tiếng
Phương thức liên lạc chính Tin nhắn điện thoại, Mạng xã Hội Mạng xã hội
Mua bán Quan tâm đến trải nghiệm Quan tâm đến giá cả
Yếu tố công việc lý tưởng Cân bằng đời sống – sự nghiệp Làm việc tại nhà, Làm nhiều việc cùng lúc

Tổng quát, thế hệ Millennial thích ra ngoài và tận hưởng các hoạt động ngoài trời với bạn bè, trong khi thế hệ Gen Z có xu hướng ở nhà hơn. Theo một nghiên cứu mới đây, thời gian sử dụng mạng xã hội của Gen Z nhiều hơn so với thế hệ Millennial, điều này có thể được thấy trong bảng dữ liệu.

Gen Z yêu thích các video ngắn hơn, chẳng hạn như trên Snapchat hoặc Instagram Stories, trong khi đó, Gen Y thường thích xem các video dài hơn và có nội dung phong phú hơn. Thêm vào đó, Gen Z thường để phụ huynh ảnh hưởng đến quyết định của họ và quan tâm đến chi phí đào tạo hơn là Gen Y.

Những thế khác ngoài thế hệ Gen Y

Những thế khác ngoài thế hệ Gen Y
Những thế khác ngoài thế hệ Gen Y

Ngoài thế hệ Y, còn có các thế hệ khác được đặt tên dựa trên năm sinh và các sự kiện lịch sử. Các thế hệ này bao gồm:

  • Thế hệ The Lost (Thế hệ đã mất, thế hệ lạc lõng): Đây là nhóm người sinh ra từ năm 1890 đến 1915
  • Thế hệ The Interbellum (Thế hệ giữa chiến tranh): Đây là nhóm người sinh ra từ năm 1901 đến 1913
  • Thế hệ The Greatest  (Thế hệ vĩ đại nhất): Đây là nhóm người sinh ra từ năm 1910 đến 1924
  • Thế hệ Silent (Thế hệ im lặng): Đây là nhóm người sinh ra từ năm 1925 đến 1945
  • Thế hệ Baby Boomer (Thế hệ bùng nổ dân số): Đây là nhóm người sinh ra từ năm 1946 đến 1964
  • Thế hệ X (Generation X, Baby Bust, Latchkey, thế hệ MTV hay Gen X): Đây là nhóm người sinh ra từ năm 1965 đến 1979
  • Thế hệ Xennials (Thế hệ vi mô, Oregon Trail hay Catalano): Đây là nhóm người sinh ra từ năm 1975 đến 1985
  • Thế hệ Alpha (α): Đây là nhóm người sinh ra từ năm 2013 đến 2025.

Kết luận

Hy vọng rằng thông qua các bài viết trên Website Chuyên Nghiệp đã giúp bạn có được cái nhìn tổng quan và hiểu rõ hơn về thế hệ Y. Nếu bạn thuộc thế hệ này, hãy cảm thấy tự hào về những đặc điểm đặc trưng của mình và khám phá thêm về bản thân thông qua những bài viết thú vị trên trang web của chúng tôi.

Cảm ơn bạn đã đồng hành cùng Website Chuyên Nghiệp trong hành trình tìm hiểu về thế hệ Y. Chúc bạn luôn thành công và hạnh phúc trong cuộc sống!